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王军的暴躁众所周知,可是他好歹是部门的领导,是大家的顶头上司。衡量KPI和进行总体绩效考核的时候,王军有绝对的发言权,这直接关系到绩效工资与年终奖。有时候他脾气大点,大家为了避免麻烦,基本都忍气吞声。
出来做社畜,谁没有点受委屈的觉悟呢。
王军不是第一次对易舟这种态度。易舟以前顶多是不搭理他,还是抱着以工作为重的想法,从来不争执。只是会在短暂的时间内拿出优秀的方案,用高质量的工作成果打王军的脸。
当时的易舟认为,口角、泄愤是无意义的。只有爬上去,自己成为高位者,有了话语权和对公司的价值,才能让王军听得进去自己的话。
但那是以前的易舟。
现在的他,不这么想了。
他攥了攥拳头,惊喜地感觉到核心内满满当当。本还在!它们随记忆一起保留了,无须再
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